「衣」「癒」

• welfare station(ウェルフェアステーション)への加入
  弊社では会社負担でwelfare stationに加入しています。
  スタッフはこのサービスから、エステや衣服の購入等を優待価格で受けることが可能です。
• リラックススペースの設置
  妊娠した社員の「職場で横になれる場所が欲しい」という要望を受けて設置されたリラックススペース。体ごと包み込んでくれるようなクッションやローソファが、業務で疲れたスタッフを迎えます。
• マッサージ器具
  目・肩・腰を酷使するパソコン作業での疲れを和らげるために首・肩用のマッサージ器具が用意してあります。

「食」「住」

• ネスカフェアンバサダー・ウォーターサーバー
  オフィスにネスカフェアンバサダーが設置されており、紅茶やコーヒー、ココア等の飲み物をスタッフはいつでも無料で楽しめます。また、ウォーターサーバーも自由に利用可能です。
• オフィスグリコ等　置き菓子
  オフィス内にお菓子・エナジードリンクを設置しています。小腹がすいた時や集中したい時に気軽に購入できます。
• 住宅手当制度
  入社半年以降の社員を対象に、オフィス最寄り駅から2駅以内の物件への入居に毎月最大3万円の家賃補助を支給します。支給額は通勤時間、家賃も加味して決定されます。
  より会社に近い場所に住むことで通勤時間を短縮し、公私共にパフォーマンスを上げること、オフィス所在地である恵比寿周辺のライフスタイルを満喫することを狙いとしています。
• 入居初期費用補助
  入社半年以降の社員を対象に、住宅手当制度該当物件へ入居する場合初期費用を上限10万円補助します。

「健」「美」

• スタッフ健康増進計画　～筋トレ編～
  どうしても座り仕事が多くなり、身体の衰えがちなIT企業。「良いプロダクトは健康な身体から」というコンセプトのもと、会社でもトレーニングができるようワンダーコア2を設置しています。
• スタッフ健康増進計画　～有酸素運動編～
  会社指定のプールにおいて、利用料を会社が全額補助します。
  更に希望者は、全国大会経験者の社長から水泳の指導を受けられます。
• スタッフ健康増進計画　～バランスボールチェア貸与編～
  希望者にバランスボールチェアを貸与します。業務をしながら体幹を鍛え、美しい身体作りに取り組めます。
• スタッフ健康増進計画　～健康診断　費用補助編～
  基本健診の受診料を含め、上限5千円を会社から補助します。
  自身の健康や年齢に合わせ、受けたいオプション健診を自分で選択できます。

「愛」「安」

• お給料日のクロワッサンプレゼント
  毎月15日のお給料日には、社長からスタッフ達へ感謝の気持ちを込めてクロワッサンをプレゼント。
• 誕生日サプライズ
  スタッフの誕生日には社長も総出でサプライズバースデーを行います。誕生日のスタッフにはケーキの他、プレゼントが用意されます。
• 社長・人事部との定期面談
  社長との定期個別面談が年に1回行われます。そのほか、日々の業務で不安や相談したいことが発生した場合はいつでも社長と面談を行うことが可能です。
  更に新入社員の方には月に1回総務部との面談が行われます。面談内容は希望がない限り一切他言しません。新しい環境で不安なことや悩んでいることを一人で抱えずに吐き出せる環境作りをしています。

「遊」「学」

• 社員遠足
  スタッフの気になる話題のスポットを募り、時には業務を切り上げて体験しに行きます。
  最先端の感性を磨きクリエイティビティを高めると同時に、スタッフ同士の交流を目的としています。
• 全社ランチ・飲み会　全額会社負担
  新しいスタッフが加わった時や忘年会・創業記念飲み会、そして話題のお店へ行きたい等スタッフから要望が上がった際の飲食費を会社で負担しています。
• 上限なし。書籍購入で社員の向上心をサポート
  技術書やビジネス書、そのほか業務やスキル向上に必要な書籍は、社長へ申請すれば会社で購入。上限額はありません。
• セミナー・勉強会への参加費用一部補助制度
  有料セミナー・勉強会への参加費用を、1か月につき上限5千円補助します。
• 資格取得補助制度
  会社の指定する資格、又はスタッフから提案され社長の承認が降りた資格について受験料最大2万円の費用補助を行います。
  更新する必要のある資格については更新費用を半額支給。一生ものの資格を身に着け、スキルを高めて下さい。

「働」「富」

• 昇給制度(年1回)
  毎年6月(入社時期によって初年度変更あり)に昇給を行います。
• フレックスタイム制の実施
  試用期間の終了した社員を対象に、フレックスタイム制を導入しています。
  コアタイムは11:00~16:00。コアタイムを遵守した上で1か月間の所定労働時間数を満たすよう、各々の自主性に任せた勤務を推奨しています。
  時間の幅については試験導入中のため今後拡大予定です。
• リモートワークへの対応
  試用期間の終了した社員を対象に、週に1度リモートワークを許可しています。 体調や家庭事情などの相談に応じて長期間の在宅勤務の許可も実施しています。
  更に、上記の通常時におけるリモートワークに加えて従業員の安全な業務遂行を守るために全従業員を対象に臨時の在宅勤務を実施する場合もあります。
• 時短勤務　制度化に向けた取り組み
  社員の妊娠・産休をきっかけに体調・プライベートの事情を抱える方も弊社でパフォーマンスを発揮して頂けるよう、時短制度を本格化に向けて動き始めました。
  実績として、本人と相談の上での勤務時間の短縮・業務量の調整に加え、随時面談を行い制度が現状に即しているかフィードバックを行っています。
  弊社には社内制度は会社から一方的に与えるものではなく、社員や世相を汲み上げるものだという社長の考えがあります。時短勤務制度に限らずすべての福利厚生を、新しく入社される方と共に作り上げていくことが弊社の目標です。